旺苍 “三向发力”
近年来，旺苍县树牢“人才是第一资源”理念，紧抓人才振兴这个关键，聚焦人才“引、育、留”环节，推动“产业链”“创新链”深度融合，激活茶业人才队伍“一池春水”。
需求端发力聚才
依托产业汇才
聚焦县域茶产业发展，采取“线上直播+线下招引”方式，在招商引资活动中增设人才专员，“双招双引”按下引才快捷键。近年来，共引进茶学类博士、硕士研究生41人。
坚持乡情聚才
依托驻外招商办，构建乡镇、村（社区）干部“1+N”人才联系机制，常话“桑梓情”，搭建“连心桥”，2022年以来，吸引茶叶加工制作等优秀技能人才回乡发展345人。
突出以才引才
坚持“引进一批人才、带来一批团队”，选聘合作科研院所、茶业企业21人担任“引才大使”，采取“项目+人才”方式，年度吸引专家人才42人到旺开展技术指导、专题授课等活动。
发展端聚力搭台
高能创新激活力
创新“互联网+”现代产业园区发展模式，建立茶园数字农业综合展示平台，实现基地智能化、可视化、自动化，年度茶业综合产值38亿余元，带动茶农人均增收4200余元。
县校合作赋能力
建立“研发在科研院所+成果转化在旺苍”茶业发展体系，引进新技术12项，突破精深加工等技术3项，助力县域夏秋茶“漂洋过海”，实现出口创汇“零突破”。
以赛带训提能力
创新技能人才培训方式，将课堂搬到现场，鼓励人人亮“绝活”、比技能、拼素养，争当行业“排头兵”，涌现出“国茶人物·制茶能手”谭波等优秀产业人才47名。
服务端激励留才
健全组织保障
构建“1+4+78”茶业组织体系，成立由县委常委、县委副书记任党委书记的茶叶现代农业跨区域园区大党委；由县级行业主管部门负责人担任党支部书记的功能化园区党支部4个；茶叶采摘、除草等重点工作所需的临时党小组78个，打造有机构、有人员、有条件的坚实组织保障。
打通“就业创业”通道
出台支持就业创业十一条措施、幼龄黄茶园管护补助办法等激励政策4项，切实解决茶业人才担保贷款、失业保险稳岗返还等后顾之忧，累计打造茶叶新型经营主体3900余家，带动就业人员600余人。
深化“茶叶+”融合发展
采取“以茶促农、以旅带茶”发展模式，着力推进米仓山茶业博览园、木门黄茶特色小镇茶旅融合等5个项目建设，兴办农家乐、民宿等45个，持续构建茶业发展新格局。
来源 | 旺苍发布 县融媒体中心，
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